電子連接器行業(yè)人才稀缺 - 人口紅利衰退，連接器行業(yè)怎么解決?

得益于“人口紅利”，在過去的幾十年里，中國制造業(yè)的到快速發(fā)展，但第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國“人口紅利”似乎正在消退。面對(duì)這一問題，連接器行業(yè)該作何解?

改革開放以來,中國制造業(yè)借助“人口紅利”快速發(fā)展，學(xué)界也普遍認(rèn)為,在過去的幾十年里，中國經(jīng)濟(jì)能夠迅速發(fā)展，主要得益于龐大人口基數(shù)產(chǎn)生的“人口紅利”，連接器行業(yè)也不例外。但第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，與10年前相比，我國16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口減少4000多萬人;2020年，65歲及以上人口占比13.50%。老齡化進(jìn)程加快，勞動(dòng)年齡人口減少，我國人口紅利似乎正在消退。

但“人口新紅利”理論認(rèn)為，勞動(dòng)力素質(zhì)提升、勞動(dòng)年限延長和就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素都會(huì)提高勞動(dòng)參與率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。我國雖然勞動(dòng)年齡人口有所下降，但基數(shù)依然龐大。因此，進(jìn)行勞動(dòng)素質(zhì)提升所能創(chuàng)造的新經(jīng)濟(jì)增長空間依然巨大。

連接器行業(yè)目前面臨的困境時(shí)，連接器企業(yè)的答案普遍都提到了“人才稀缺”這一情況，尤其是在技術(shù)方面，人才短缺成為連接器行業(yè)的痛點(diǎn)之一。

現(xiàn)在人工招聘越來越困難，幾乎每個(gè)企業(yè)都人才稀缺，人口紅利走向盡頭，公司已開始規(guī)劃往全自動(dòng)化的方向發(fā)展。

深圳市燦科盟實(shí)業(yè)有限公司成立于2003年，落坐于深圳市光明新區(qū)樓村街道辦鑫博城工業(yè)園，是一家致力于研發(fā)生產(chǎn)連接器、線束定制加工產(chǎn)品的企業(yè)，產(chǎn)品主要應(yīng)用于汽車、新能源、戶內(nèi)外顯示屏、電子通訊、數(shù)碼家電及電子產(chǎn)品等領(lǐng)域。據(jù)悉，今年上半年，某企業(yè)的業(yè)績?cè)鲩L主要來自汽車以及新能源市場(chǎng)，在未來的3~5年，某企業(yè)的重點(diǎn)將偏向新能源領(lǐng)域，配合國家的環(huán)保事業(yè)。

不管是從人口現(xiàn)狀來看還是從國家戰(zhàn)略出發(fā)，都在推動(dòng)連接器等產(chǎn)品的生產(chǎn)廠商開展機(jī)器自動(dòng)化生產(chǎn)。過去，某同行的人工占比在七成左右，現(xiàn)在呈五五開局面，他表示，再往后，機(jī)器生產(chǎn)將會(huì)達(dá)到七八成。“國家要提升競爭力，珠三角企業(yè)要提高檔次，連接器行業(yè)光靠低廉的勞動(dòng)力肯定是行不通的，人才的培養(yǎng)、生產(chǎn)效率的提升也非常重要，我們連接器企業(yè)不可能永遠(yuǎn)吃‘人口紅利’。”

目前，燦科盟已經(jīng)開展自動(dòng)化生產(chǎn)，許多連接器企業(yè)亦是如此，但是，“人才不足”的聲音依然不絕于耳。面對(duì)這一問題，我們不能只依賴于某一方解決，而是需要全社會(huì)共同努力，培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，將“人口紅利”變?yōu)?ldquo;人才紅利”，以此促進(jìn)我國連接器行業(yè)等制造業(yè)的發(fā)展，為國家?guī)砀嘟?jīng)濟(jì)效益。